دائمًا ما يكون الانتقال بسبب وظيفة جديدة أمرًا مثيرًا ، خاصة إذا كانت المهمة في مدينة جديدة أو دولة أو حتى تتطلب تحركًا في الخارج . قد ترغب في وضع التوظيف الجديد على هذا النحو السيئ بحيث يمكنك التخلي عن التكاليف الأساسية التي يمكن أن تتضمن عقد عملك. تعرف مسبقًا على ما تقدمه الشركة وتتفاوض لتضمين بعض هذه التكاليف الإضافية. بعد كل شيء ، فأنت تستحق ذلك قليلا اضافية.
راتب
على الرغم من أن هذا واضح ، تأكد من قراءة العقد بعناية. وينبغي أن يحدد الراتب السنوي الإجمالي أو المرتب الصافي (تأكد من أنه واضح) ، والمكافآت والتخطيط الزيادات من حيث ينبغي أن تحدث ومقدار ما يمكن توقعه. أيضا ، يجب أن ينص العقد على كيفية تحديد المكافآت أو الزيادات ، سواء كانت مبنية على الحجم ، كما هو الحال في المبيعات ، أو الجدارة أو إذا كانت تلقائية.
عند التفكير في راتبك ، ستحتاج أيضًا إلى احتساب تكاليف المعيشة في المدينة الجديدة ، أو تكاليف المعيشة في الولاية أو البلد الجديد الذي تنتقل إليه. تكلفة الآلات الحاسبة الحية هي طريقة رائعة لتحديد ما إذا كان راتبك سيحافظ على نمط حياتك الحالي أم لا. تذكر إذا كنت تنتقل إلى بلد آخر ، واستخدم العملة المحلية وتكاليف المعيشة المحلية لمعرفة ما إذا كان ما يتم عرضه معقولًا ، والأهم من ذلك ، مجديًا.
فوائد
يجب أن تكون حزمة المنفعة الخاصة بك ، إذا كانت موجودة ، مفصلة وواضحة من حيث ما ستتلقاه ومن يدفع التكاليف.
في كثير من الأحيان ، يتقاسم صاحب العمل والموظف التكاليف مع كل نصف يدفع. ينبغي أن يكون هذا موجزًا وجزءًا من الاتفاقية.
الفوائد هي أداة تفاوض قوية جدا. في حين أن راتبك قد يكون أقل مما تتلقاه في المنزل ، إلا أن الفوائد المتاحة يمكن أن تشكل الفرق والمزيد. اسأل عن التأمين الطبي ، طب الأسنان ، التأمين على الحياة ، الإعاقة ، التغطية لعائلتك ، الخ ...
أيضا معرفة ما إذا كانت الفوائد تعتبر الراتب الخاضع للضريبة. إذا كنت ستقوم بدفع ضرائب محلية - اعتمادًا على ما إذا كانت الدولة أو الدولة الجديدة تقوم بسداد ضرائبها على الإقامة أو الجنسية وما الذي يحدد ذلك - تحقق مع صاحب العمل أو موظف الموارد البشرية أو محاسبًا دوليًا في المنزل. حدد معدل الضريبة وما يعتبر خاضعاً للضريبة قبل أن توقع.
الإجازات والمرضى والإجازات طويلة الأجل
يجب أن يحدد العقد عدد أيام الإجازات التي ستتلقاها ، والمدة التي يجب عليك فيها العمل قبل منح الإجازة ، وأي العطلات الوطنية. اطلع أيضًا على نوع التغطية المتاحة للمرض على المدى القصير أو الطويل أو إذا كنت مضطرًا للعودة إلى بلدك الأصلي لحالة الطوارئ الأسرية.
التقاعد والبطالة
اسأل عن الحماية التي يجب أن تسرح أو تجد نفسك عاطلاً عن العمل. ما هو مقدار الإشعار الذي سوف تعطيه وكيف سيؤثر ذلك على تصريح عملك إذا كان التصريح مرتبطًا بصاحب العمل الخاص بك؟ هذه أسئلة لم نطلبها من صاحب العمل الجديد قبل توقيع العقد. وبعد ثلاث سنوات ، عندما أخرجته الشركة ، لم يتلق أي إخطار أو تعويض ، ولأن تأشيرته كانت مرتبطة بالموقف ، أجبرنا على مغادرة البلاد.
اسأل قبل التوقيع.
النقل والإسكان والنقل
جزء من اتفاقيتك مع صاحب العمل الجديد الخاص بك يمكن أن يشمل تكاليف الانتقال ، سواء إلى موقع العمل الجديد والعودة بعد اكتمال العقد. قم بالتفاوض على تكاليف تغطية ليس فقط لك ، ولكن عائلتك كذلك. اسأل عن الإقامة المؤقتة أو إذا كانت أي تكاليف الإسكان مدرجة في العقد. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تنتقل إلى منطقة تكون فيها تكاليف السكن عالية للغاية. تعرف أيضًا على ما إذا كانت الشركة على استعداد لدفع ثمن رحلة أولية حتى تتمكن من البحث في المنطقة وتأمين أماكن الإقامة قبل وصول عائلتك. وهذا عادة ما يكون خيارًا أرخص من دفع الشركة مقابل استئجار مساحات قصيرة الأجل. كما أنه أسهل عليك وعلى عائلتك إذا كان عليك فقط أن تتحرك مرة واحدة.
رسوم مدرسية
إذا كان لديك أطفال في سن المدرسة ، فتفاوض لإدراج رسوم مدرستهم في العقد.
يمكن أن تتراوح رسوم المدارس الدولية من 10.000 دولار إلى 30.000 دولار أمريكي في السنة. أيضا ، معرفة ما إذا كانت الشركة يمكن أن تساعد في تسجيل طفلك في مدرسة جيدة. بالنسبة لبعض المدارس ، قائمة الانتظار طويلة وعملية القبول عقبة صعبة.
التأشيرات وتصاريح العمل
تعرف على من هو المسؤول عن الحصول على تصريح العمل و / أو التأشيرة ومن يقوم بالتقاط علامة التبويب للمعالجة. يمكن أن تكلف التأشيرات مبلغًا معقولًا من المال ، لذا اسأل مقدمًا. أيضا ، هل سيغطي صاحب العمل تكلفة زوجتك وأطفالك؟ من المسؤول عن تأمين تأشيرات الأسرة؟ هل زوجك قادر على العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهل سيساعدون في نقله؟
في النهاية ، يجب أن يتضمن العقد معظم هذه العناصر. إذا كانت الشركة لا تتضمن امتيازات إضافية ، فتأكد من أن راتبك يستحق هذه الخطوة وأنك تستطيع أنت وعائلتك البقاء على قيد الحياة ، بل وربما ازدهارها ، من هذه الفرصة العظيمة.